那些预计到国外出差的人将受到180天的缺席规则的影响。
英国退欧正对就业市场和经济产生影响。最新的欧盟净移民人数降至2015年以来的最低水平，至今年6月的23万，而根据Totaljobs的调查，一半的雇主认为，由于英国退欧，今年的技能短缺将会加剧。
特里萨梅宣布，她将在英国退欧后的过渡期内，与一项向欧盟公民提供居住权的提案进行抗争。在此之后，移民政策的改变也将影响到英国的非欧盟工人的未来:尤其是高收入阶层的高收入人群。
1月11日，英国内政部修改了在英国寻求居留权的人的180天限制规定，这又增加了雇主们在努力留住和吸引高技能员工方面面临的挑战。这一变化意味着，在申请定居前的5年内的任何连续的12个月里，申请者不得离开英国超过180天。在1月11日之前，移民的缺席是在12个月的固定时间里计算的;它们现在是按滚动的基础计算的，并且可以追溯。对于那些高收入、高技能的专业人士来说，这一180天的规定将是一个很大的问题，因为他们预计将会定期到海外出差。第2层(一般)工人只能得到6年的资助，如果他们不遵守新规定，他们只能在英国待一年。
能否经得住时间的考验
面对这180天的新规则变化和可能的人才流失，人力资源专业人士应该开始重新审视他们的员工的缺勤历史，这样他们就可以预测员工未来的潜在差距，并计算出解决方案的最后期限。记录每个员工在12个月的滚动期间所累积的所有缺勤情况，尤其是在结算申请前5年。
保持你的房子的秩序
作为发起人，重要的是要把所有的文书工作都与你的非欧盟工作人员和你的赞助商职责联系起来。我们最近的研究发现，有93%的企业面临着风险，其中有93%的企业有可能会被吊销营业执照，因为这些企业的员工也面临着立即关门的危险，因为他们没有对海外员工持有正确的文件。
英国内政部对赞助商的责任越来越严格，对那些违反规则和规定的人进行了更加严格的现场合规检查，对那些违反规章制度的人进行了更严厉的处罚，就像我们最近在斯里兰卡的普拉提克咨询公司在2017年所做的那样。
Sri Prathinik获得了一份即时的赞助执照，因为在6个月的时间里，在当地的劳动力市场测试指南中，他没有发布自己的赞助证书。失去执照的结果就是失去了人才，而额外的时间和金钱都花在了重新申请赞助上，这可能需要15个月的时间来考虑到你的执照被吊销的12个月的冷却期。
英国的移民规则经常变化。定期检查他们的更新——无论多么小——这样你就知道你必须要有什么样的程序和文件了。即使是最轻微的违规行为也会影响到你的员工的未来。
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